Москва, 08.01.2022, 10:40:55, редакция FTimes.ru, автор Ирина Орлонская.
На старт нового календарного года в России всегда выпадает много праздничных дней. Страна празднует Новый год и православное Рождество Христово. В череде веселья и отдыха сложно понять, когда выходить на работу. Для этого стоит знать распоряжение правительства и Минтруда РФ.
Первый рабочий день в январе 2022 года в РФ
Всего в первом месяце наступившего 2022 года будет 16 рабочих дней и 15 выходных. В месяце два праздничных дня: это 1 января (Новый год) и 7 января (православное Рождество Христово).
Норма часов: 128 часов при 40-часовой рабочей неделе, 115.2 часов — при 36 часовой и 76.8 часов при 24 часовой рабочих неделях.
Как отдыхает Россия в 2022 году
По утвержденному правительством РФ производственному календарю, в 2022 году россиян ожидает 118 выходных дней. Новогодние каникулы продлятся в наступившем 2022-ом девять дней — мы отдыхаем с 1 по 9 января. Многие компании и организации не работали и 31 декабря или разрешили сотрудникам удаленный график, а значит, новогодние каникулы у многих продлятся 10 дней.
День защитника Отечества, 23 февраля, в 2022 году также нерабочий, но это будет всего один выходной посреди недели, в среду. А вот в честь Международного женского дня 8 Марта россияне будут отдыхать три дня — 6, 7 и 8 числа.
Традиционно длинные праздничные выходные ждут россиян в мае: первые «каникулы» продлятся четыре дня — с 30 апреля по 3 мая. Вторая череда майских праздников — столько же: с 7 по 10 мая. 12 июня, День России, выпадает на воскресенье, поэтому выходных будет целых три — с 11 по 13 июня.
В 4 квартале отдохнем на День народного единства, 4 ноября, в пятницу пятница. Поэтому россиян ожидают целых три нерабочих дня — до 6 ноября.
Считаем, когда выгоднее брать отпуск в 2022 году
Стоит начать этот раздел статьи с того, что, строго говоря, начальство не обязано спрашивать человека, когда он хочет отдыхать, — по закону график составляет работодатель.
«По общему правилу, работодатель определяет время отпуска сам, нигде не сказано, что он должен спрашивать мнение работников. Большинство работников обязаны соблюдать график отпусков или договариваться с работодателем о переносе, но есть категории, которые имеют право уйти в отпуск в любое время вне зависимости от того, как составит график работодатель. Это семейные работники с тремя и более детьми, несовершеннолетние, ликвидаторы чернобыльской аварии, почетные доноры. Отпуск совместителя также должен быть предоставлен одновременно с основным местом работы», — говорит юрист-партнер, эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин.
К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и мнение спрашивают, так что давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то, и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.
Если хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней) и мае (18 рабочих дней).
«Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе», — объясняет юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Отпускные считают по среднему дневному заработку, который делится на календарные, а не рабочие дни. Поэтому стоимость одного дня отпуска меньше, чем стоимость одного рабочего дня. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.
«Когда отпуск приходится только на рабочие дни (например, понедельник, вторник и среду), то за эти три дня человек получает три средних заработка. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — говорит Татьяна Нечаева.
Посчитаем. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — тринадцатую зарплату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Если вы возьмете в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 5545 рублей, при этом из оклада вычтут 9375 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные будут те же, но из оклада вычтут уже 6521 рубль, а не 9375.
Если же премии вы получаете чаще чем раз в год, средний дневной заработок может оказаться и выше, чем зарплата за день в каком-то месяце. Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные.
«Иная ситуация у тех, кто получает не оклад, а так называемую часовую тарифную ставку — это немного другая история. Тут плюс-минус разницы не будет, потому что у такого работника стоимость часа от месяца к месяцу не меняется», — уточняет Александр Южалин.
Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, есть категории работников, которым положен продленный отпуск, — проверьте, может быть, и вы к ним относитесь. Список не так уж и короток:
- несовершеннолетние — 31 календарный день;
- инвалиды — 30 календарных дней;
- педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
- медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
- чиновники — 30 календарных дней;
- кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
- прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
- спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
- люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.
Если к этим категориям людей не относитесь, то оснований увеличивать отпуск нет. Чтобы продлить время отдыха, многие стараются поделить отпуск на части и приурочить его к продолжительным праздникам. Тут, разумеется, традиционно лидируют май и январь — те месяцы, когда наименее выгодно идти в отпуск с материальной точки зрения. Но каждый сам определяется, что ему важнее: отдохнуть или не потерять в деньгах. Или можно договориться с начальством и взять не всю неделю, а дни между выходными — получается, что потратили пять дней отпуска, а отдохнули девять.
Есть и другие методы получить дополнительные дни к отпуску. Например, сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — день сдачи крови и день после него на восстановление. Если человек в эти дни работал, то потом может отгулять их, когда потребуется.
Если вы заболели в отпуске, то не нужно думать, что так удачно совпало — есть время отлежаться. Берите больничный, и дни, которые вы проболели, прибавятся к отпуску. И полечитесь нормально, и отдохнете.
Комментарии
Ваше мнение
-
Отменить ответ
Автор несет ответственность за содержание комментария
